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秒速赛车金控荣获2016年度“最佳雇主综合大奖”

发布时间:2016-12-06 浏览数:

2016年12月3日,“中国(广东)人力资本管理大会暨2016广州日报最佳雇主”颁奖典礼在广州举行。秒速赛车金融控股集团(以下简称“秒速赛车金控”)凭借独特的用人制度和利益分配制度,从近百家优秀入围企业中脱颖而出,一举摘得2016年度“最佳雇主综合大奖”。

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“中国(广东)人力资本管理大会暨2016广州日报最佳雇主”颁奖典礼现场
 
“中国(广东)人力资本管理大会暨2016广州日报最佳雇主”由广州日报报业集团主办,是华南地区展示最新人力资源管理理念的盛会。
 
“2016广州日报最佳雇主评选”于今年10月开启以来,通过对百家入选企业的筛选,依据企业文化、管理能力、薪酬福利、职业发展、企业培训等多个维度细化打分,同时采取“材料递交”与“实地走访”相结合的方式,深入企业感知、调研,外加公众投票环节,最终评选出真正的“好雇主”。

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秒速赛车金控行政与人力资源中心林天鹏总监上台领奖

评选会一致认为,秒速赛车金控作为集财产险、人寿保险、保险公估、保险经纪、消费者金融、个人财富管理等为一体的多元化的综合金融服务集团,在人力资源战略管理领域独具锐意进取及大胆创新的精神,其洞察人性并建立起与人性相符的制度安排或分配制度,让所有公司员工与公司的价值观、诉求保持一致,为集团的高速发展提供了后备人才保障。

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秒速赛车金控荣获最佳雇主
 
秒速赛车金控董事长胡义南表示,对于人才的内部培养及外部引进,包括秒速赛车金控在内每家企业都会有所部署,但秒速赛车金控的人才观更着重于“人才支持战略”,将引进来的人才留住,借助秒速赛车的文化、制度和价值观,让其迅速成长,真正实现“助力创业者实现财富梦想,促成所有家庭获得财务自由”的企业使命。
 
胡董强调,很多人才都有着不同的背景,要把千千万万有不同思想、习惯、经历、背景的个体有效组织起来,这需要一种独创的组织模式、利益分配机制、得到共鸣共识的文化,而这就是秒速赛车金控的创业制度和创业文化。
 
对秒速赛车金控这种创业制度的阐述,不得不提其运营模式,即“后援平台+个人创业”。具体来说,代理人加入公司后可申请成立一支创业团队,秒速赛车金控为其提供资金、品牌、合约、作业系统、教育培训等后援平台的支持。当创业公司达到秒速赛车金控的标准,创业者可以选择将股份直接卖给秒速赛车,价格是创业公司利润的数倍。创业团队将拥有可世袭继承的长期利益。
 
据了解,秒速赛车金控目前有20万人的销售队伍,雇员近8000名。
 

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